Intersindical Canaria pone a su disposición un simulador de retribuciones para el personal laboral afectado por el Plan General de Ordenación de los Recursos Humanos en el Ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Las cifras calculadas mediante el simulador son una aproximación a las cantidades definitivas, que prodrán variar en función de las condiciones particulares del puesto concreto y de la negociación que se está realizando en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos.

Los cálculos se realizan en base a las retribuciones laborales y funcionariales correspondientes al año 2009.

Intersindical Canaria proporciona esta herramienta para facilitar a los empleados públicos una comparación entre las retribuciones económica como personal laboral y funcionario, no asumiendo ningún tipo de responsabilidad derivada de los resultados obtenidos así como de su utilización por ser una herramienta de carácter exclusivamente orientativo.

Los cálculos se han realizado considerando puestos base sin jornada especial y de acuerdo a la siguiente normativa:

• Circular nº 6, de 27 de enero de 2009, por la que se dictan instrucciones en relación con las retribuciones para el año 2009 del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Canarias (B.O.C. 22, de 3.2.2009).
• Decreto 259/1989, de 19 de octubre, por el que se establece la homogeneización de los niveles de complemento de destino y específico de las Jefaturas de Servicio, Sección y Negociado, puestos base de los grupos A y B, y Secretarios de Consejeros, Viceconsejeros y Altos Cargos (B.O.C. 143, de 27.10.1989).
• Decreto 21/1997, de 20 de febrero, por el que se establece la homogeneización de los complementos de destino y específico mínimos de los puestos de trabajo adscritos a Cuerpos clasificados en los Grupos C, D y E (B.O.C. 43, de 4.4.1997).

Conceptos

• Complemento de antigüedad: es un complemento aplicable en caso de que el importe de trienios como personal laboral sea superior al que se cobraría como funcionario.
• Complemento Personal Transitorio: es un complemento aplicable en caso de que el importe total de las retribuciones fijas y periódicas anuales como personal laboral sea superior al importe de las mismas que se cobraría como funcionario. Se excluye de este complemento la antigüedad.
• Retribución íntegra anual: es el importe total de las retribuciones recibidas en el año.
• Retribución mensual fija: es la cantidad total de retribuciones que figura en el recibo de la nómina antes de aplicar las correspondientes deducciones (Seguridad Social, IRPF, etc.) y sin considerar, en caso de existir, el importe percibido en concepto de horas extraordinarias realizadas.
  
  Para obtenerlo debemos consultar una nómina del año 2009, exceptuando las de los meses de junio, septiembre y noviembre. Tampoco se debe utilizar una nómina que contenga percepciones en concepto de atrasos.
• Pluses: es el importe total de los diferentes pluses que se perciben en la nómina.
• Trienios: es el número de trienios que tiene reconocidos como personal laboral.