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El proyecto
Equal Sabina
se centró en el desarrollo de planes de acción positiva en el entorno empresarial y la promoción de la participación de la mujer en el mercado de trabajo.
Esta iniciativa fue promovida por distintos agentes claves dentro del ámbito de actuación autonómico de Canarias (Gobierno de Canarias, Cabildos Insulares, Sindicatos y Entidades Empresariales), siendo la entidad representante ante la Unidad Administrativa del Fondo Social Europeo (autoridad de gestión y pagadora) el Instituto Canario de la Mujer (ICM)
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Las Secretarías de la Mujer se vincularon al desarrollo y ejecución del proyecto junto a asociaciones e instituciones públicas que conformaron la Agrupación de Desarrollo Tagoror.
Una de las acciones de interés del proyecto fue la creación del Observatorio Equal para la Igualdad en el ámbito de las relaciones laborales. Esta acción estuvo directamente realizada en Canarias, por las Secretarías de la Mujer de los siguientes sindicatos, CC.OO., Intersindical Canaria, UGT y USO.
El Observatorio, fue una herramienta de análisis y sensibilización que tuvo como finalidad contribuir a la eliminación de la segregación horizontal y vertical que afecta a las mujeres especialmente al situarse en las categorías profesionales y puestos peor remunerados y más precarios.
El observatorio realizó los siguientes informes:
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Informe análisis de ofertas de empleo
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Informe de análisis de convenios colectivos
Además se realizó
un manual de formación en Igualdad de Oportunidades para Delegadas,
Delegados y Dirigentes Sindicales.
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La Igualdad de Oportunidades en las Relaciones laborales
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