Desde Intersindical Canaria queremos denunciar, una vez más, la situación de evidente discriminación
laboral que viven las mujeres en Canarias.
Actos Unitarios convocados para conmemorar el 8 de marzo. |
Convocatoria en Tenerife
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Convocatoria en Gran Canaria |
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Entre las mujeres en Canarias se registran tasas de actividad y de empleo muy inferiores a las masculinas y superiores cotas de desempleo.
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La mayoría seguimos sufriendo una segregación laboral horizontal que nos concentra y margina en los sectores profesionales con mayor precariedad (limpieza, hostelería, comercio, servicio doméstico,...) y una segregación vertical que nos coloca en los escalas más bajas de las empresas y reserva los cargos más altos a los hombres.
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En el balance global de las empresas percibimos una ganancia media inferior en un 30% a la de los varones; por ejemplo en el sector servicios en Canarias la ganancia media de las mujeres en 2004 fue casi 500 euros inferior a la de los varones.
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En nuestro archipiélago existe una excesiva precariedad en el empleo de las mujeres, determinada por las altas tasas de temporalidad y de contratación a tiempo parcial (mujeres en un 70%). Y ello no sólo impide hablar de calidad en el empleo, sino que también repercute negativamente en el acceso a la protección social de las mujeres trabajadoras.
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El trabajo en la economía sumergida golpea muy especialmente a las mujeres en nuestras islas (más del 80% del mismo) en sectores como el servicio doméstico, talleres clandestinos, comercio ambulante,... Y especial mención merece el ejercicio de la prostitución, que alcanza unas cotas de precariedad y marginación extraordinarias.
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Las mujeres seguimos siendo las más pobres de nuestro archipiélago (un 26% de las familias pobres de nuestras islas están regidas sólo por mujeres), siendo además responsables de inmensa mayoría de las familias mal llamadas monoparentales, dado que dos de cada tres grupos familiares con cabeza única son monomarentales .
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Las mujeres soportamos la inmensa mayoría de los trabajos del ámbito doméstico y familiar, cuya terrible consecuencias es una doble y triple jornada de trabajo , viéndonos abocadas a tener que elegir entre empleo y maternidad , dada la inexistente red de recursos sociales de apoyo.
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La salud de las mujeres canarias se ve seriamente afectada por la sobrecarga que representa la doble jornada laboral, la violencia de género, la discriminación en el mercado laboral (bajos salarios, acoso laboral, despidos por embarazo,...) y por las presiones familiares y sociales ante el fracaso escolar, la baja natalidad y la crisis familiar.
Y si bien es verdad que esta es una realidad que afecta a la mayoría de las mujeres en Canarias, no es menos cierto que son las mujeres jóvenes, las mayores de 45 años y las trabajadoras inmigrantes las que soportan los mayores niveles de precariedad laboral y exclusión social, dado que sufren de manera más virulenta las situaciones referidas. También existen sectores laborales muy especialmente castigados como el de las trabajadoras de la limpieza, las del sector de la hostelería y las trabajadoras del campo.
Desde el Gobierno del Estado español se han puesto en marcha medidas, como el Plan Concilia para empleados publicos, que son claramente insuficientes tanto por las limitaciones de los permisos que propone (permisos de paternidad de tan sólo 10 días, etc.), como por el hecho de que sólo afectan al ámbito público, dejando desamparadas a las personas trabajadoras de la empresa privada. Por otro lado, se nos ha prometido una Ley de Garantía de la Igualdad entre mujeres y hombres , que supuestamente va a contribuir a eliminar las discriminaciones entre hombres y mujeres, pero cuyo anteproyecto contiene importantes rebajas respecto a las demandas de las mujeres organizadas en asociaciones y sindicatos.
Asimismo , está debatiéndose la llamada “ley de dependencia” que articulará la atención y el cuidado de las personas dependientes. Y precisamente desde Intersindical Canaria venimos exigiendo que se garantice la profesionalización de los servicios de atención y cuidado a personas mayores y con discapacidad, que se establezca una normativa de prestaciones y se concedan las dotaciones presupuestarias necesarias para que la conciliación pueda ser una realidad. Por su parte, los sindicatos CC.OO. y UGT, con el concurso de gobierno y patronal, están negociando una reforma laboral que seguirá ahondando en las discriminaciones, puesto que facilitará aún más los despidos de las mujeres, primeras candidatas a ser expulsadas del mercado de trabajo, y la contratación a tiempo parcial cuyas destinatarias principales son también las mujeres.
Desde el Gobierno canario por su parte son prácticamente inexistentes las medidas destinadas a combatir las discriminaciones de las mujeres en el mercado laboral, sin que se haga nada por erradicar las cada vez más amplias bolsas de pobreza que se dan en Canarias, y sin que se de un paso para desarrollar medidas de acción positiva para las mujeres. Y todo ello a pesar de que los datos de empleo femenino son alarmantes o de que la violencia de género tiene especial virulencia en nuestras islas. Sobran ejemplos.
Frente a todo ello reivindicamos :
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Un reparto real de todo el trabajo (asalariado y doméstico) y una ley de 35 horas sin reducción de salario que revierta en creación real de empleo femenino.
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La emergencia y regulación de todas las formas de trabajo que se encuentran en la economía sumergida o fuera del régimen general de la seguridad social, extendiendo a las mismas todos los derechos laborales.
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Una ley de igualdad entre mujeres y hombres que elimine todas las barreras que impiden el acceso de las mujeres a un empleo digno y establezca porcentajes de contratación indefinida de mujeres en todos sectores y empresas, que garantice la igualdad salarial y aborde de manera decidida la conciliación de la vida laboral y familiar como un problema social y no como un problema exclusivo de las mujeres. En este sentido consideramos básico:
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Creación de servicios públicos gratuitos necesarios para la atención a todas las necesidades sociales (personas dependientes, escuelas infantiles de 0 a 3 años, etc.), incluida la población inmigrante.
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El establecimiento con carácter obligatorio de permisos de paternidad individuales, paralelos e independientes de los de maternidad (de, al menos, 4 semanas) que contribuyan al reparto equilibrado entre hombres y mujeres de las responsabilidades familiares.
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Ampliación de las medidas de protección social por maternidad (16-18 semanas) y lactancia a todas las trabajadoras, independientemente de su régimen laboral.
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El establecimiento de una renta básica de carácter universal que equivalga como mínimo al Salario Mínimo Interprofesional, para combatir el fenómeno de feminización de la pobreza.
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La erradicación de la violencia machista, incluido el acoso por razón de género y el acoso sexual en el trabajo.
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El establecimiento de Planes de igualdad en las empresas y una mayor participación de las mujeres en las candidaturas a las elecciones sindicales.
Cada día es 8 de marzo para defender la dignidad de las mujeres
Trabajo nos sobra ¡Exigimos empleo digno!
INTERSINDICAL CANARIA
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RUEDA DE PRENSA EN GRAN CANARIA:
  
 
Comunicado sobre la Ley de Igualdad:
La Secretaria de la Mujer de INTERSINDICAL CANARIA, quiere poner en conocimiento de la opinión pública, con respecto al anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres, aprobada el viernes 3 de marzo por el Consejo de Ministros, y largamente esperada, que una vez más no cumple con las expectativas de la mujeres, a pesar de “que establece principios de actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas cono privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en el sector público y privado, toda forma de discriminación por razón de género” (Art. 1-2).
A juicio de este Sindicato se extiende excesivamente en consideraciones de carácter conceptual sin aterrizar en medidas de actuación, y cuando lo hace, estas son claramente insuficientes. En lo referente al empleo exigimos:
Introducción de Planes de Igualdad en las Empresas por mandato del Estatuto de las Personas Trabajadoras, cualquiera que sea el tamaño de la empresa, pudiendo ser solo mejoradas en las Negociación Colectiva, y que incluyan procedimientos de evaluación y de sanción de no ser cumplidas.
Extensión a todas las mujeres de una retribución por maternidad de 16 semanas, con independencia del las cotizaciones previas a la S.S .
Servicios de atención a las personas dependientes, con cobertura total de la población menor de 3 años.
Permiso de paternidad intransferible de cuatro semanas para todos los trabajadores, en las mismas condiciones que el de las trabajadoras, o sea a cargo de la S.S. |
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