|
||||||||||||||||||||
| Federación de Transporte |
| Federación de Varios de G.C. |
| Justicia |
| Laborales de Educación |
Contactos |
| Materiales de interés para la igualdad |
Los trabajadores de Parques y Jardines de Santa Cruz, iniciaran la huelga el próximo 27 de noviembre |
|
Los trabajadores de URBASER JARDINES, dedicados al mantenimiento y conservación de parques y jardines del municipio Santa Cruz de Tenerife, posponen para el próximo 27 de noviembre el inicio de la huelga que, en principio estaba prevista para el próximo viernes. Así lo acordó el Comité de Empresa en el día de hoy para establecer una tregua improrrogable de 7 días en la que la Empresa tendrá que hacer una propuesta que pueda desactivar el conflicto laboral en el servicio público de jardinería de Santa Cruz de Tenerife. La huelga de trabajadores viene motivada por el incumplimiento del Convenio Colectivo por parte de la empresa, así como de las medidas de seguridad e higiene y las contrataciones de personal en los casos de sustituciones, de modo que no estamos ante una reivindicación económica, sino de las condiciones de trabajo. El propio viernes, día 27 de noviembre, coincidiendo con la primera jornada de huelga, los trabajadores llevarán a cabo una manifestación, ya autorizada por la subdelegación del Gobierno Civil, que se iniciará en la sede de URBASER de la calle Filipinas (Barrio de Buenos Aires) y concluirá en el Ayuntamiento de Santa Cruz. Antes de tomar la decisión de emprender las acciones antes citadas, los trabajadores han agotado la vía del diálogo con la empresa, sin la obtención de resultado alguno. Tras una entrevista celebrada por los representantes de los trabajadores con Norberto Plasencia, Concejal de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Santa Cruz, éste informó que la medida adoptada desde su área ha sido la apertura de expediente a URBASER, pese a lo cual, la dirección de Urbaser-Jardines mantiene su posición obstruccionista del diálogo y el acuerdo con la plantilla laboral. Contraviniendo el contrato firmado por URBASER con el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, la Empresa mantiene su negativa a sustituir las bajas médicas, las excedencias y las vacaciones del personal, precarizando las condiciones laborales y creando un déficit de plantilla con efectos negativos sobre la calidad del servicio que se presta a la Ciudad. Tenerife, 18 de noviembre de 2009. Secretaría de Comunicación Intersindical Canaria
|
