El pasado 26 de abril, D. José María Cuevas, presidente de la CEOE, en el marco de su conferencia titulada “Competitividad de la empresa y modernización de la economía”, al ser interrogado con ironía en el desarrollo del coloquio posterior a la misma sobre si estaba “satisfecho de vivir en un país mucho más culto y civilizado que Francia, un país donde se comprenden la necesidad de explotar más a los jóvenes y a los trabajadores y de reducirles sus escasos derechos con la nueva reforma laboral”, respondía con claridad:

“La ventaja de España radica en la capacidad para haber aprendido la lección después de la huelga general que los sindicatos convocaron durante el gobierno de Felipe González. La estrategia consiste en haber ido a un proceso lento pero constante de reforma y adaptación del sistema laboral”.

“Afortunadamente, dijo, nosotros hemos escogido el acuerdo con los sindicatos, y con los gobiernos también, hemos escogido un proceso de consenso o de conciliación y de adaptación y modificación del sistema laboral en un proceso amplio, en un proceso dilatado que ha evitado el tener que tomar medidas radicales de una manera pues muy concreta”. (José Sans – Rebelión).

Pues bien, el nuevo paso de la reforma laboral que no cesa, concretado ahora en lo que cínicamente se ha llamado “ ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO” , firmado por CEOE y CC.OO y UGT, con la presencia del gobierno socialista, está dentro de la estrategia diseñada por el Sr. Cuevas.

Esa estrategia de realizar un proceso lento pero ininterrumpido de Reforma Laboral, con un fuerte déficit democrático, dado que se iniciaron las negociaciones, Zapatero dixit, “hace casi dos años”, sin debate en los centros de trabajo, con información nula a los trabajadores y trabajadoras, en una dinámica de ocultismo, constituye en si misma, por la forma de negociar, una traición por CC.OO y UGT a los intereses estratégicos de los trabajadores y trabajadoras, sustrayéndoles protagonismo Pero no sólo por las formas, sino también por los contenidos:

Nos oponemos a esta Reforma Laboral

• Porque el eje central de la misma, lo disfracen como lo disfracen, es la generalización del abaratamiento del despido. Medida ya iniciada en la reforma laboral de 1997 (frente a 45 días por año de antigüedad y un máximo de 42 mensualidades, se pasa a 33 días por año y un máximo de 24 mensualidades) y que, posteriormente, con la reforma de 2002, vuelve a abaratar el despido con la supresión de los salarios de tramitación. Con la nueva REFORMA, LOS CONTRATOS TEMPORALES QUE LAS EMPRESAS CONVIERTAN EN INDEFINIDOS TENDRÁN LA INDEMNIZACIÓN ABARATADA , COMO MÍNIMO HASTA EL 2008.

• Porque estas modalidades contractuales no han solventado la precariedad en nuestro país. Según el Observatorio de Empleo de Canarias (OBECAM) en el año 2,000 el índice de temporalidad de Canarias era del 35,7% en el 2006 hemos pasado a tener una tasa de temporalidad del 39%, una de las más altas del Estado Español y cinco puntos por encima de la media del estado.

• Porque significa nuevos trasvases de recursos publicos a la patronal en forma de bonificaciones y reducción de la cuota del FOGASA, que pasa del 0,4% al 0,2%. De 1998 al 2005 el estado español ha regalado a los empresarios, en concepto de bonificaciones, 17.453 millones de Euros. Para el 2006 están presupuestados 2.500 millones.

• Porque se contratará más económicamente por el empresariado, dado que las cotizaciones que, en forma de salario diferido, pagan los empresarios a la Seguridad Social en el concepto de desempleo de los contratos indefinidos desciende el 6´5 de la actualidad en 0´25 % a partir del 1 de julio de este año y en el 0´25% adicional a partir de julio de 2008

• Porque aunque el límite de encadenamiento de contratos temporales para conseguir fijeza se baja de tres a dos años inmediatamente se le podrá despedir más económicamente.

• Porque Los graves problemas ocasionados por las contratas y subcontratas y la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras entre empresas lejos de aportarse una solución se agravan.

• Porque siguen vigentes todas las modalidades contractuales basuras cuyo único objetivo es la explotación desmesurada de los trabajadores y trabajadoras.

• Porque esta reforma no sólo no potencia la estabilidad sino que, por el contrario, fomenta y bonifica la temporalidad para los colectivos sociales más desfavorecidos: victimas de violencia de género, excluidos y excluidas sociales y discapacitados y discapacitadas.

• Porque no es creíble la supuesta intención del Gobierno español de disminuir la tasa de temporalidad mientras la potencia en todas las administraciones publicas. En Canarias hemos pasado del 27,89 en el 2002 al 33,38 en la actualidad.

• Porque todas las modalidades contractuales y sus respectivas bonificaciones ya existían y se han demostrado ineficaces para acabar con la temporalidad.

• Porque se pretende sobredimensionar la responsabilidad de los representantes de los trabajadores y trabajadoras de las empresas principales realizando funciones propias de la administración e la cesión de trabajadores y trabajadoras.

• Porque se refuerza el modelo de las ETTs, en clara contradicción con las declaraciones de buenas intenciones del propio acuerdo, rebajando su cotización en un 1%.

• Porque las autenticas intenciones de la Reforma han sido expresamente manifestadas por casi todos los implicados: El Secretario General de Empleo, el presidente de la CEOE , el Ministro de Trabajo y el Fondo Monetario Internacional, y no es otro que flexibilizar el mercado laboral (léase abaratar el despido) para mantener o aumentar la competitividad.

• Por último Intersindical Canaria quiere denunciar, una vez más, los oscuros intereses que se esconden tras la firma de esta reforma por parte de los sindicatos CC.OO y UGT. Recordamos con tristeza como tras la firma del Acuerdo Nacional de Empleo en 1.982 estas organizaciones sindicales recibieron la escandalosa cuantía de 2.400 millones de pesetas en subvenciones que se incrementaron en 1.000 millones tras la toma del poder por el Partido Socialista.

Canarias a 16 de mayo de 2006

Comité Confederal Nacional